お知らせINFORMATION

  1. お知らせ

業界未経験者の不安

こんにちは!

今日はフィットネス業界での経験がない方の不安を払拭していきます。
実際に今朝いただいた質問なので、すぐにブログにしたいと思いました。

『業界未経験でも活躍することは可能ですか?』
これまでにも何度も相談を受けたことのある質問です。

トレーナーとしての経験がない方や、そもそも全く別業界からの転職・開業を考えておられる方にとって、ここに不安を感じるのは当然のことと言えます。

ただ、私たちは毎回『むしろご活躍の可能性が高いです!』とお答えします。
これはお世辞でもヨイショでもなく本心ですし、なにより経験上その傾向が強いです。

そこには2つの明確な理由があります。

①多様な価値観・視野・知識は大事なスキル
トレーナーとしての本分は、いかにお客様にご満足いただけるかです。
そこには、結果への満足度だけでなく、接客態度や会話の楽しさ、エンターテイメント性なども含まれます。
いろんな属性・目的・目標などをお持ちのお客様に最大限ご満足いただくためには、トレーナー自身の多様性は必須と言えます。

トレーナー経験者の多くは、同じような経験・視野を得てきており、業界に対しての先入観や固定概念も多くあります。
こうしたアタリマエはトレーナーとしての成長を阻害したり、悪い意味での質の画一化につながることが少なくありません。
端的に言えばバリエーションに乏しく、多様性を得づらいといことです。

一方、他業種経験者や門外漢は別の角度の視野を持ち、別業種の知識や価値観もさまざま見られることが多いです。
その上でフィットネス業界の経験や知識を一定量得ていければ、多様性を持ったトレーナーの出来上がりです。
業界一筋のトレーナーとの差別化ができますし、多くの価値観に適応・共感できることもお客様からの支持につながりやすいです。

私たちが直営店でトレーナー採用の面接を行う際は、他業種での経験者はアドバンテージとして評価しています。
また、仕事だけでなく趣味についてもお聞きして、トレーニング(スポーツ)以外の興味をお持ちの方も採用しやすいです。
理由はやはり多様な知識や経験・価値観がトレーナーとしての良い特徴となるからです。

②ビジネススキルの歴然たる差
トレーナー業は業種として接客(専門職)にあたります。
しかも割としっかりと分業化されているので、お客様との接客応対や目標達成のための知識のアウトプットに比重が大きく偏っています。
もちろんこうした業務に注力することはトレーナーとして欠かせない姿勢です。
ただ、その先の業務(例えば、集客・在庫管理・財務・人材採用・人材育成・出店戦略など)を学ぶには、能動的に行動を起こして知識を経験を得る必要があります。
トレーナーとはそれほどまでに限定的な領域に特化した職業なのです。

一方、他業種の社会人経験者なら
集客・在庫管理・財務・人材採用・人材育成・出店戦略などのうち1つや2つは自分の業務に直接的に関係していなくても間接的に得ている知識や経験があるはずです。
(『そんなことないけどな...。』と思われている読者の方の社会人経験を私たちにお聞かせいただければ、必ず関連した経験・知識を見つけられます。)
つまり『能動的に』学ぶ必要なく、気づけば学べているビジネススキルが多くあるという点において、他業種経験者は大きなアドバンテージを持っていることになります。

トレーナーとしての魅力という尺度で見た時でさえ、他業種経験者と業界一筋のトレーナーとには、大きな差があるように感じます。
しかし、それ以上に歴然とした差が表れるのが開業した時です。

フィットネス業界一筋の人に負けず劣らず、他業種経験者にも開業を目指される方は多いです。
開業をした時、これまでのビジネス経験値は店舗の運営能力として反映されます。
まさに、集客・売上管理・在庫管理・顧客マネジメント・人材採用・人材育成・出店戦略においての実力差が如実に現れるのです。
現場のプレイヤーとしてだけでなく、店舗管理者・マネジャー・営業マンとしての経験値の競い合いでは、業界一筋のトレーナーは他業種経験者にほとんど勝ち目がありません。

最後に...
実際に当スクール卒業生で開業済みのフランチャイズオーナーさんはみなさん他業種出身でフィットネス業界未経験者です。
それでも順調に運営ができておられるのは、やはり上記の2つの理由があるからだと感じております。

いかがでしょうか。
少しは業界未経験から挑戦に勇気を持っていただくことができたでしょうか。

もちろんトレーナー一筋の方がうまくいかないということではありません。
ただ、他社との差別化や良い特徴を打ち出すためには、他の人とは違った経験や知識と広い視野を持つ必要があると思います。
同じような経歴と考えを持った無数のトレーナーの中に埋もれてしまわないためには、トレーニングやスポーツという狭い領域にとどまらず多方面にアンテナを張ることが重要です。

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近況と新規フランチャイズ開業について

こんにちは!

気付けば、前回の投稿から2ヶ月ほどが経っておりました。
今日はこの間のスクールHPERでの近況についてお伝えいたします。

この2ヶ月の間も順調に生徒様の数は増えて、おかげさまで忙しくさせていただいております。
また、フランチャイズ開業を前提とした生徒様も多く、新規出店も続々と予定しております。

10月に大阪の北摂地域、来年1月頃に京都府内、来年春頃に兵庫県内などをそれぞれフランチャイズ店舗として開業予定です。

これまでにフランチャイズ開業されている卒業生の店舗も実績好調が続いており嬉しい限りです。
FC開業された卒業生のご紹介(K様)
卒業生がフランチャイズ店(2店舗目)をOPENさせました!!
FC開業された卒業生のご紹介(O様)

開業予定の生徒様と力を合わせて、スクールでの運営ノウハウの修得から、出店場所選定や開業サポートに至るまで休む暇なく進展させられていることは、とても楽しくやりがいを感じております。

これからも、フランチャイズ開業を目指される生徒様も、そうでない生徒様も正しく楽しく学んでいただけるよう頑張ってまいります!

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FC開業された卒業生のご紹介(O様)

こんにちは!

以前の記事【12月】卒業生のフランチャイズ開業予定にて
ご紹介させていただきました卒業生O様について、ご報告いたします。

O様は昨年12月末にスクール卒業と同時に、HPER東香里店をフランチャイズオーナーとしてOPENされました。
HPERのフランチャイズオーナー様としては2人目、フランチャイズ店舗としては3店舗目となります。

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O様は元々会社員でしたが、業界の先行き不安から他業種を模索されていました。
そうした中で、自身がもっとも興味がある業界に転身すべく当スクールへのご入校を決意。
ちなみに、その時すでにフランチャイズでの開業も目標として掲げておられました。
スクールの受講スケジュールをアレンジさせていただき、短期間で全科目を履修されました。

脱サラからいきなり別業種での独立開業となると、普通はいろいろな不安がついてくるもの。
そうした不安やリスクについてO様に聞くと

『私の知り合いがHPERの直営店に会員として通われていました。その人に聞くと、たいそうな繁盛店ということでした。
そこでまず事業としての可能性を感じることができました。すぐにHPERを調べてスクールの存在にたどり着きました。
スクールのHPを読み進めていくと、フランチャイズで成功されている卒業生がいらっしゃると書かれています。
しかもその方も元会社員です。自分と同じような境遇でうまくいっている方がいるというのはプラスの判断材料でした。
繁盛店で集客もうまくできている。フランチャイズ店でも成功している。自分がやりたい業種である。
もちろん、不安がなかったわけではありませんが、自分で始めるよりは確実にリスクは減らせると感じたので、迷いはありませんでした。』

との答えが返ってきました。

O様のフランチャイズ店(東香里店)も、これまでのフランチャイズ店舗同様に
立地の選定・集客・技術指導・運営など徹底的にサポートさせていただけたので、
万全の状態でスタートが切れた自信がありました。

12月末のOPENだったため、本格的な稼働は年明けからとなりましたが
1月、2月、3月...と順調に会員数を伸ばして、着実に成長軌道に乗ることができました。

現在はというと、大盛況の状態が続きキャパシティの限界が近づいてきています。
そのため、近日中に店舗の拡張と新店舗の出店を計画しておられます。

もちろん、店舗拡張や新店出店に際しても万全のサポートで協力させていただきます。
キャパシティの拡大には、人員確保や立地戦略・拡張手順など、課題も多く出てきますが
これまでの経験とノウハウで無難に進めることができます。

O様の今後の進捗についても、こちらで報告できればと考えております。

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トレーナーのジレンマ 〜埋まらないお客様とのギャップ〜

こんにちは!
スクールHPER運営事務局です。

新人トレーナーがよく陥る問題に『お客様とトレーナー自身とのギャップ』があります。
このギャップにはさまざまな種類がありますが、特に顕著なのはトレーニングに対する考え方や姿勢です。

大半のトレーナーは自身も長年のトレーニーであるため、自分なりの理論や実績を持っているケースが多いです。
それ自体は悪いことではありませんが、自分の考えに固執してしまうと、お客様とのギャップが生まれ、気がつけば埋まらない溝になってしまう可能性があります。

■すぐにしんどいと仰るけど、こんな強度ではトレーニングにならない...
■こんな食事の取り方では、思うように体重は落ちない...
■トレーニングというより、もはやリハビリ程度の強度。僕はトレーニング指導がしたいのに...

などといった、こんなはずじゃなかったエピソードは多く聞かれます。

このギャップから抜け出す方法は大きく2つあると考えます。

①自分が求めるトレーニング指導ができる場所で働く
自分自身が行うトレーニングと同等程度の強度や内容・取り組み姿勢をお客様に求めるのであれば、そうしたお客様がいらっしゃる場所で働くべきです。
例えば、アスリートを対象とした運動指導を行っているところや、コンテストを目指すトレーニーに指導しているところなどがあります。
このような場所では、お客様もハードなトレーニングや深堀された理論を求めているため、自らの知識や実績を存分にアピールできます。
ただし、相応の説得力が求められるため、優れた経歴や高い指導実績が必要とされます。

②これまでの自分の常識を捨てる
まず、認識するべきは『自分とお客様は違う』ということです。
自分自身のトレーニングを行う際に、こだわりや独自の理論を持って取り組むことは大切です。
ただ、お客様のモチベーションや運動習慣、生活リズムなどは十人十色です。
そこに、トレーナーの考えを押し付けることは絶対にあってはなりません。
押し付けた瞬間に、お客様の心は離れていってしまいますし、一度できたギャップを埋めることは非常に難しいです。

お客様のやりたいこと、望む体型、ストレスにならない程度の食事制限などを十分に汲み取り、正しい方向性に導いてあげるのがパーソナルトレーナーの役割です。
お客様の発信されるメッセージや信号を常に受信し、指導法に反映させることで、信頼できる良いトレーナーになることができます。
自分のやり方に固執して押し付けるのは、ひとりよがりのトレーニーであり、パーソナルトレーナーとは呼べないのです。

とはいえ、最初から全くギャップがなく指導にあたるというのは無理があります。
ギャップが生じること自体は、決して悪いことではございません。
問題はギャップを感じた際に、どう対処するかではないかと思います。
優れたパーソナルトレーナーを目指す上で、場合によっては自分のこだわりを捨てる柔軟さや、お客様にあわせられる謙虚さが求められることがあります。

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パーソナルトレーニング業界の将来性

こんにちは!
スクールHPER運営事務局です。

昨今、新型コロナウィルスの影響もあって『今後淘汰される業種・生き残っていく業種』といった議論を耳にすることも増えてきたように感じます。

特にDX(デジタルトランスフォーメーション)に代表されるような、デジタル化・AI化・オンライン化が進められた世の中ではアナログな業種は存続できない。との主張も多く見られます。
こうした変化を遂げようとする時代の中で、将来性のある業界を見極めて、その領域で仕事をしたいと考えるのはごく自然なことです。

私たちも、どうすれば時代の波に乗り遅れることなく発展していけるかと日々自問自答しております。

ただ、この業界に身を置く私たちが肌感覚で感じていることは、パーソナルトレーニングは今後も必要とされていくだろうという前向きなものです。

理由として。

■新型コロナウィルス流行による健康意識の高まり。
■高齢化にともなった健康意識の高まり。
■パーソナルトレーニングの一般化ならびに認知度向上
■専門知識・スキル修得の困難性
などが挙げられます。

それぞれの詳細説明は割愛しますが、端的に言えば
近年、高齢化・医療費問題・生産性低下・定年の引き上げ・生活習慣病リスクの顕在化などを背景に、健康に対する意識がこれまで以上に高まっています。
そこに新型コロナウィルスにより、肥満や基礎疾患・既往歴のある方の重症化が明らかとなり、より健康を気にする世の中になっている実感があります。

そうした中で、これまではフィットネスジムや水泳・ヨガなどが一般的な選択肢とされていましたが、最近はパーソナルトレーニングが身近になったことで、新たな選択肢として考えていただけるケースが増えています。

また、パーソナルトレーナーの知識は専門性が高いため、誰もが簡単に得られるものではなく、実際に正しく指導できるレベルに達するには、一定の期間と労力を費やす必要があります。
この困難性が参入障壁となり、供給過多に陥る可能性が低くなります。
最近は専門知識やスキルの乏しい自称パーソナルトレーナーなども多く存在しており、そうしたトレーナーも含めると供給過多気味に見えますが、いずれ淘汰されていくと考えております。

以上のことから、パーソナルトレーナーの業界はまだまだ将来性があると感じています。
もちろん、楽観的になりすぎずに俯瞰で冷静に今後の動静を見ていく必要はありますが、これからこの業界に入ろうと考えている方にはぜひ夢と希望を持って挑戦していただきたいです。

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パーソナルトレーナーに最も大事な心得

こんにちは!
スクールHPER運営事務局です。

今日はスクール生徒様の最終模擬セッションを行いました。
前回の模擬セッションから今日に至るまで、自主的に補講を受けたりしながら準備に勤しんでこられました。
その甲斐あって、前回に比べると格段に成長されており堂々とした振る舞いでパーソナルトレーナー役を全ういただけたと思います。

もちろん、まだまだ改善・成長されるべきところはありますが、それは全てのパーソナルトレーナーにもあてはまることです。
この時点においては完成度うんぬんではなく、真剣に取り組んでこられた姿勢を讃えたいです。

模擬セッションを拝見させていただく中で、さまざまな考えや改善点が頭をよぎりましたが
最終的に講師陣全員が共通認識として抱いたのは『パーソナルトレーナーとして最も大事な心得』でした。

パーソナルトレーナーというお仕事は、常に知識や技術をアップデートして、確実で効果的かつ安全なサービスを提供する義務があります。
こうした部分は、パーソナルトレーナーを目指す方や新米パーソナルトレーナーにも共感いただけることが多いので、語るまでもないかもしれません。

ただ、これはトレーナーという役割の一端に過ぎず、なおかつ気持ちの入っていない言葉のように思えてしまいます。

私たちHPERのトレーナーや講師陣が目指すのは『お客様満足度に徹底したマインドを持つこと』です。
そして、これこそが『パーソナルトレーナーとして最も大事な心得』だと考えています。

トレーナーが知識を蓄えて技術を磨くのは、最強のトレーニング方法や絶対に痩せる最強メソッドを考えるためではありません。
そもそも、お客様のニーズは千差万別でアナタの考えるメニューを押し付ければ十分にご満足いただけない可能性が高いです。

千差万別、十人十色のお客様ニーズや性格にお応えできるように、引き出しをいくつも作る。
それこそが、豊富な知識を得て技術を磨くことの最大の理由と考えるべきです

それだけでなく
何気ない会話や、接客態度、ちょっとした気遣いなど、お客様にご満足いただくために取り組むべきことはたくさんあります。
数えればキリがないのですが、私たちはそこまでお客様満足度にこだわりたいと考えています。

『僕は知識が豊富なので。』や『パーソナルトレーナーがやりたいので接客はそこそこで良いのでは。』といった
上から目線のパーソナルトレーナーや、お客様満足度の基準が低いパーソナルトレーナーの将来は明るくないと思います。

細かいところまで気遣ってサポートするというのは大変ですし面倒だと感じることもあるかもしれません。
ただ、本当に優秀なパーソナルトレーナーとして生き残っていくためには最も大切なことだと信じています。

私たちはパーソナルトレーナーを育てる学校という立場から
そうしたマインドを持ったパーソナルトレーナーをたくさん輩出して、多くのトレーニーに貢献していきたいと強く思っております。

『お客様満足度に徹底したマインドを持つ』
こうした理念に共感いただける方からのご入校を心からお待ちしております。

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【12月】卒業生のフランチャイズ開業予定

こんにちは!

先日、卒業生で大津店オーナーのK様の守山でのフランチャイズ開業について報告させていただきましたが
実はもう1件卒業生のフランチャイズ開業が控えています。

開業は来月を予定しており着々と準備が進められています。
HPERのフランチャイズ開業としては3店舗目となり、スクール卒業生として2人目のフランチャイズオーナーさんが誕生することになります。

開業場所は東香里というエリアです。
代表の神野も直接現地を確認して、この土地であれば勝負ができると自信を持っています。

また情報がありましたら適宜発信してまいります。

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卒業生がフランチャイズ店(2店舗目)をOPENさせました!!

こんにちは!

以前のブログ『FC開業された卒業生のご紹介』
 https://www.schoolhper.com/topics/2020/000015.php
にて取り上げさせていただいた、HPER大津店のオーナーKさんが今月新たに守山店をOPENさせられました。

大津店の立ち上げから10ヶ月と少しで2店舗目を開業されたことになります。

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昨年の12月に大津店を開業されて、初年度となる今年がコロナ禍という非常に厳しい状況の中で
逆風をもろともせず、順調に会員数を増やして、従業員を雇用されて、成長されていく姿は逞しく尊敬に値します。

未曾有の環境変化にも影響を受けずに、事業を伸ばしていける企業がどれほどあるだろうと思わずにはいられません。
Kさんの力量や頑張りによる結果であることはもちろんですが、ご支持いただいている多くのお客様のおかげであることを強調したいです。

ただ、この時点ではあくまで守山店をOPENさせたに過ぎません。
開業はスタートでありゴールではありません。

開業を目指したり、実際に開業された方の多くを見ても、開業をゴールとしている人がとても多いと感じます。
『こんなジムにしたい!』『コンセプトはこれです!』『インスタで有名にします!』など、どう開業するかを語る人ばかりで、どう事業を継続・発展させるかを語れる人はほとんどいません。

Kさんが2店舗目となる守山店をOPENさせられたことは誇らしいですが、そこだけを見て『お!すごいな!』とは思われたくありません。
スクール生やこのブログをご覧いただいている皆さんには、守山店の今後をしっかりと見届けていただきたいです。

そして、結果を見て『お!すごいな!』と思っていただけるような実績が出せるようKオーナーには頑張っていただきたいですし、私たちもフランチャイズ本部として全力でサポートしていきます!

ぜひ見ていてください!

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【ジム経営学】授業用資料

こんにちは!
先日、あるお問い合わせのお客様から授業の詳細を知りたいというお声がありました。
実際の授業をご覧いただくことは難しいので、直近の授業で使用した資料の一部をお渡ししました。

もしかしたら、そういった要望をお持ちの方が他にもいらっしゃるのではないかと思ったので
お見せできるのはほんの一部ですが、同じ資料をここで公開させていただくことにいたしました。

ご興味がある方は一度ご覧になってみてください。
その上で、ご質問やご要望などありましたらお気軽にお問い合わせください。

ジム経営学資料ブログ公開用.pdf

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卒業後のキャリア〜自分で開業編〜

こんにちは!
本日は、当トレーナー養成スクール卒業後のキャリア紹介第4弾です。
当スクールからHPERのフランチャイズとして開業するまでの流れについてご説明します。

HPERトレーナー養成スクールでは『選べる4つのキャリア』というスローガンを抱えており
主な卒業後の進路として【HPERでのトレーナーデビュー】【他社でのトレーナーデビュー】【フランチャイズ加盟で開業】【自分で開業】の4パターンを想定しています。

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トレーナーとして生きていく!と決意された方の大半が一度は考えるのが自分で開業ではないでしょうか。

資金確保・集客・会計・採用・教育・マネジメント・プログラム管理・事務処理etc.
開業〜運営にいたるまでに事業主がやるべき事は無数に存在します。

これらの全てを把握して、自分で運営していくのは想像以上に大変です。
また、当然ながら経済的なリスクを一身に背負い、社会的信用のない状態から事業を発展させる必要があります。

自分で開業すると、トレーナーとしての役割は5%程度です。
残りの95%はというと、経営者としての役割・労力・資質が求められます。

雇われトレーナー経験者が、軽い気持ちで独立してうまくいかないのは、この95%が見えていないからです。
いちトレーナーとして働いている以上、経営の部分はほとんど見えませんし、見えていると思っていても95%の全てを理解することは不可能です。

もちろん、そうしたリスクを全て抱えるからこそ、成功した時のリターンも大きいのが自分で開業する最大の魅力です。

経済的成功だけでなく、社会的信用が構築され、人脈が豊かになり、他者から認められたり、賞賛されることと思います。
あなたを知ってくれる人が増えて、慕ったり、教えを請う人も出てくるかもしれません。

ただ、そうした明るい部分だけを見て、努力を怠ってはいけないということです。
繰り返しになりますが、95%の部分を無視して成功することはできません。

スクールHPERでは、HPER代表の神野がみなさんに直接経営を教えるコースがございます。

実際にパーソナルジムを多店舗運営しているHPERだからこそお伝えできる
成功するジムの作り方・経営に必要なノウハウがあると自負しております。


最後に、『成功するジムの作り方を教えたら、HPERはライバルを生むだけでは?』と質問されることが多々あります。

確かにパーソナルジムだけで見ればライバルを増やすだけに思えます。
ただ、私たちの事業はパーソナルジムだけではありません。このスクールも大きな事業の柱です。

スクールHPERに通って開業したらうまくいった!という事例が増えれば、スクールにお越しいただける方も増えると思います。
そうして生徒様の開業の手助けもしながら、事業単位ではなくグループ全体で発展できたら良いというのが私たちの考えです。

 

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卒業後のキャリア〜フランチャイズ加盟で開業編〜

こんにちは!
本日は、当トレーナー養成スクール卒業後のキャリア紹介第3弾です。
当スクールからHPERのフランチャイズとして開業するまでの流れについてご説明します。


HPERトレーナー養成スクールでは『選べる4つのキャリア』というスローガンを抱えており
主な卒業後の進路として【HPERでのトレーナーデビュー】【他社でのトレーナーデビュー】【フランチャイズ加盟で開業】【自分で開業】の4パターンを想定しています。

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現在、当スクール卒業生のなかでフランチャイズ店舗を運営されているのは大津店のオーナー様。
そして、現在もう1名の方が大阪でのフランチャイズ開業に向けてご準備されております。
(ちなみに、大津店のオーナー様は2店舗目オープンの準備中。詳細は後日。)

当スクールの生徒様が開業を目指す上で、スムーズかつ確実に開業できる選択肢がフランチャイズ開業だと考えております。

理由として。
・確立された運営方式
・世間の認知度
・既存ホームページなどを活用した効率的な集客
・人材確保の優位性
などが主に挙げられます。
もちろんメリットはこの限りではありませんが、詳細はスクール内でご説明させていただいております。

開業を目指す方の多くが『早く始めたい!』『でも失敗はしたくない!』とお考えです。
そういった面でも円滑に前例のある形で始められるフランチャイズ開業は選択肢として悪くないと思います。

当然ながら、フランチャイズで開業したからといって成功が約束されているわけではありませんし
デメリットも存在するため、当スクールの生徒様に勧誘したり強くおすすめしたりすることはありません。

あくまでご自身の価値観・ビジョンでさまざまな可能性をご検討いただければと思います。

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FC開業された卒業生の新規出店予定

こんにちは!
スクールHPER運営事務局です。

以前の記事『FC開業された卒業生のご紹介』にて取り上げた
スクールHPER卒業生のKさんが、早くも2店舗目の出店を予定されています。

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HPER大津店をフランチャイズとして開業されたのが、昨年2019年の12月でしたので
開業から約9ヶ月で2店舗目OPENの話が持ち上がっていることになります。
フランチャイズ展開の好調さが窺い知れて、私たちも嬉しい限りです!

パーソナルトレーナー養成スクールは他にもありますが
トレーナーもしくはオーナーとして独立開業する方の支援ができて
フランチャイズ店に加盟できるチャンスもあるパーソナルトレーナー養成スクールは数多くないと思います。

実際にパーソナルトレーニングジムを多店舗展開して、経営ノウハウを蓄えている私たちだからこそ
夢見るパーソナルトレーナーの支援ができると自負しています。

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卒業後のキャリア〜他社トレーナーデビュー編〜

こんにちは!
本日は、当トレーナー養成スクール卒業後のキャリア紹介第2弾です。

HPERトレーナー養成スクールでは『選べる4つのキャリア』というスローガンを抱えており
主な卒業後の進路として【HPERでのトレーナーデビュー】【他社でのトレーナーデビュー】【FC加盟で開業】【自分で開業】の4パターンを想定しています。

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前回のブログ記事では、HPERでトレーナーデビューすることのメリットを
受講生側と採用ジム側の両方の目線から説明させていただきました。

私たちが運営するパーソナルトレーナー養成スクールで受講された方が
他社のパーソナルジムでトレーナーデビューする際も同様のメリットが存在すると考えています。

当スクールの魅力のひとつが、私たちがスクールだけでなく本業としてパーソナルジムも多店舗運営しているということです。
講師陣もジム事業で現役パーソナルトレーナーとして活躍しており、日々現場でお客様を接客する立場にあります。
だからこそ、パーソナルジムの現場で必要なスキルを心得ていますし、彼らの指導方法やお客様に接する姿勢が
''間違ってはいない''ということは、複数の店舗が存在する(多くのお客様に支持されている)ということからも伺えます。

そして、そうしたリアルな現場におけるお客様ニーズは、当社運営のジムであっても他社運営のジムであっても大きな違いはないと理解しています。
お客様の求めるものを察知して、期待通りもしくは期待以上のサービス・接客を提供できるトレーナーは
お客様からのみならず、パーソナルジムを運営するたくさんの会社から必要とされます。

意欲的に学んで、ひとつひとつの考え方や手法を柔軟に吸収できるトレーナーは
市場価値も高いため就職先を選べる立場となるケースが多いです。

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卒業後のキャリア〜HPERでの採用編〜

こんにちは!
日は、当トレーナー養成スクールを卒業した後
HPERのパーソナルトレーナーとしてデビューする場合の流れを紹介します。

HPERトレーナー養成スクールでは『選べる4つのキャリア』というスローガンを抱えており
主な卒業後の進路として【HPERでのトレーナーデビュー】【他社でのトレーナーデビュー】【FC加盟で開業】【自分で開業】の4パターンを想定しています。

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HPERはトレーナー養成スクールだけでなく、実際にパーソナルトレーニングジムも多店舗運営しており
これまでにもスクールの受講生が、当社のパーソナルトレーナーとしてデビューするケースがありました。

スクールを卒業した後、パーソナルトレーナーとしてどこかのジムで働きたい!と考える方にとって
難しい問題の一つに、どのジムが自分自身に合っているのかが分からない。という点があります。

私たちがメインの拠点としている、京都・大阪・滋賀にもパーソナルトレーニングジムは多数存在しますが
実際の現場業務やお店の雰囲気などは働いてみないと分からず、就職してみたら思っていたのと違った。
ということがよく起こります。

また、雇用するジム側も同様に、採用したトレーナーが期待通りの能力を持っていなかった。
なんていうことも頻繁に起こっています。

こういったお互いのミスマッチを防ぐ方法の一つとして、スクール卒業生の採用という選択肢を私たちは用意しています。

受講生側は養成スクールの授業を通じて、会社のカラーや社風を感じることができる上
実際に自分の上司になり得る講師の人柄や雰囲気・印象なども知ることができます。

私たちもまた、授業などを通じて各受講生の性格や姿勢・熱意などを見ることができるので
採用後のイメージもよりしやすくなります。

スクール受講生で、HPERでのトレーナーデビューの希望がある方には
必ず全員に複数回面接を実施させていただき、お互いの理解をさらに深めていきます。

採用自体は約束されたものではありませんので、結果的にお断りする場合もありますが
ミスマッチを防げるなどのメリットが多くあるため、受講生の方は積極的に採用させていただく傾向にあります。

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3月スクールHPER見学説明会のお知らせ

3月スクールHPERの見学説明会を開催をお知らせいたします。

今回の説明見学会には株式会社HPER代表の神野が登壇します。
スクールに関するご質問やご意見など、直接お話しさせていただきます。

・当パーソナルトレーナー養成スクールの基本方針
・他社パーソナルトレーナー養成スクールとの違い
・パーソナルトレーナーとしてのキャリア形成
・パーソナルトレーナーとしての事業戦略
・パーソナルジムの独立開業方法
・フィットネス業界の未来
・資金調達の方法
・パーソナルジムブランドの作り方etc

事前にご相談内容をメールでいただければ、当日必ず回答いたします。

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開催日時・場所その他詳細につきましては、お問い合わせください。

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